Indien de arts wel had gewezen op de risico's dan had de patiënt ervoor kunnen kiezen dat risico niet te nemen.

De behandelende arts kan de medische handeling hebben verricht in strijd met geschreven of ongeschreven normen (ziekenhuisprotocollen) dan wel in het algemeen niet zoals van een redelijk bekwaam handelend arts mag worden verwacht.

Geringe risico's, (complicaties) vallen in de regel niet onder de genoemde aansprakelijkheidsgronden. Vanaf januari 1995 kan ook het ziekenhuis aansprakelijk worden geacht voor de handelingen van de arts ook als deze niet in loondienst is.

Indien aansprakelijkheid van de arts wordt vermoed zijn er twee mogelijkheden:

De beste mogelijkheid is om een advocaat in te schakelen die de betreffende schade van de patiënt kan proberen te verhalen op de arts en/of ziekenhuis.

Ook kan de patiënt een klacht indienen tegen de betreffende arts bij de Klachtencommissie van dat Ziekenhuis en en/of bij het Medisch tuchtcollege. Die klacht evenwel leidt niet tot vaststelling van aansprakelijkheid. Wel wordt bezien of en zo ja in hoeverre de arts in het kader van de normen van de betreffende beroepsgroep laakbaar heeft gehandeld. Dit leidt dan mogelijk tot een berisping of tot een waarschuwing van de betreffende arts en dus niet rechtstreeks tot het vaststellen van aansprakelijkheid laat staan schadevergoeding. Lange procedures bij het medisch tuchtcollege hebben derhalve niet altijd veel zin.



III. SLACHTOFFERS VAN BEDRIJFSONGEVALLEN

De werkgever is in beginsel aansprakelijk indien de bedrijfsomstandigheden het risico van het ongeval of door het werk opgelopen ziekte hebben verhoogd. De werkgever moet de werkplek zo inrichten of zodanige maatregelen treffen en aanwijzingen geven als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade leidt.

Voor de werknemer is meestal voldoende te stellen dat het ongeval of de ziekte is opgelopen tijdens of samenhangend met het werk. De werkgever moet dan aantonen dat hij voornoemde verplichtingen is nagekomen. Veelal wordt derhalve de bewijslast omgedraaid en moet de werkgever bewijzen dat de ziekte of het ongeval niet aan de werkomstandigheden ligt. Ook is er een theoretische escape voor de werkgever als hij aantoont dat de schade is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dit laatste wordt door de rechter niet snel aangenomen.


IV. SYLLABUS

Voor meer informatie over schadevergoeding en berekeningsmethoden van Uw schade kunt U hieronder klikken om de verkorte uitgave van de syllabus “Aansprakelijkheid, schadevergoeding en toekomstschade" te downloaden.